Tekoälylukutaito työelämän perustaitona

Tekoälysäädös tuo mukanaan sääntelykehyksen, jonka yhtenä tarkoituksena on edistää ihmiskeskeisen ja luotettavan tekoälyn käyttöönottoa.

Säädös esimerkiksi edellyttää, että tekoälyjärjestelmien kehittäjät, jakelijat ja käyttäjät ymmärtävät tekoälyn perusperiaatteet ja sen käyttämisen riskit. Säädöstä sovelletaan siis myös tekoälyjärjestelmien käyttöönottajiin, joilla tarkoitetaan muun muassa luonnollista henkilöä, joka käyttää tekoälyjärjestelmää muutoin kuin omaan henkilökohtaiseen tarkoitukseensa. Tämä herättää tarpeen uudelle tärkeälle taidolle: tekoälylukutaidolle.

Tekoälylukutaidon merkitys ja vaikutukset

Tekoälysäädöksen 4 artiklan mukaan tekoälyjärjestelmien tarjoajien ja käyttöönottajien on parhaansa mukaan varmistettava, että heidän henkilöstöllään on riittävä tekoälylukutaito ottaen huomioon heidän tekninen tietonsa, kokemuksensa, koulutuksensa ja järjestelmien käyttötilanteet sekä kohderyhmät.

Tekoälylukutaito on tärkeä, koska se mahdollistaa tietoisen ymmärryksen ja päätöksenteon tekoälyn käytöstä sekä sen vaikutuksista. Henkilöt, joilla on hyvä tekoälylukutaito, pystyvät tunnistamaan ja hallitsemaan tekoälyn käyttöön liittyviä riskejä, kuten tietosuojariskejä, mutta myös sen luomia mahdollisuuksia. Lisäksi tekoälylukutaito edistää tekoälyn eettistä käyttöä varmistamalla, että tekoälyjärjestelmiä käytetään oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.

Miten tekoälylukutaito vaikuttaa yrityksiin?

Tekoälysäädöksen 4 artiklan mukainen vaatimus henkilöstön tekoälylukutaidosta tarkoittaa esimerkiksi sitä, että yrityksillä, jotka käyttävät tekoälyjärjestelmiä on henkilöstön koulutusvelvoite.

Koulutusvelvoitteen toteuttamiseksi yrityksillä olisi hyvä olla selkeä strategia tekoälyn tavoitteista, käyttötavoista ja riskeistä. Yritysten tulisi henkilöstön jatkuvan koulutuksen ja osaamisen kehittämisen lisäksi laatia selkeä toimintapolitiikka tekoälyn käytölle sekä tiedottaa siitä avoimesti.

Tekoälyn käytön vastuullisuusedellytys korostuu erityisesti yritysten sisäisessä HR-työssä, jotta varmistetaan, että käytetyt ratkaisut ovat läpinäkyviä, oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä. Samalla on tärkeää ymmärtää tietosuojalainsäädäntöön sisältyvät ja yksityisyydensuojaan liittyvät vaatimukset ja varmistaa, että henkilöstökin ymmärtää nämä vaatimukset.

Tekoälylukutaito on olennainen osa tulevaisuuden työelämää, ja organisaatiot, jotka kehittävät tai hyödyntävät tekoälyä, ovat keskeisessä roolissa työntekijöidensä tekoälylukutaidon edistämisessä. Koulutusvelvoitteen lisäksi yrityksen haasteena voi olla henkilöstön kannustaminen kokeilemaan uusia ratkaisuja ja toimintatapoja. Tämän ratkaiseminen edellyttää yrityksiltä jatkuvaa panostusta koulutukseen sekä innovaatioystävällisen kulttuurin ylläpitämistä. Samalla kun korostetaan tekoälyn tarjoamia mahdollisuuksia ja annetaan ohjeita olemassa olevien tekoälyjärjestelmien hyödyntämiseen ja käyttöön, on kuitenkin tärkeää huomioida tekoälyn riskit.

Yritykset, jotka panostavat sekä tekoälyjärjestelmien hyödyntämiseen että henkilöstön tekoälyosaamisen kehittämiseen, voivat saavuttaa huomattavia kilpailuetuja markkinoilla.

Tekoälysäädöstä aletaan soveltamaan asteittain, ja tekoälylukutaitoa koskevaa artiklaa sovelletaan 2. helmikuuta 2025 alkaen, jolloin yrityksille tulee velvoite huolehtia henkilöstön tekoälytaidoista.

Asianajotoimisto Magnusson tarjoaa yrityksille kattavaa tukea ja ohjeistusta työoikeuteen ja tekoälysäädökseen liittyvissä kysymyksissä tarjoamalla oikeudellista, strategista ja käytännön neuvontaa toimintasuunnitelmien kehittämisessä sekä erityisesti niiden käytännön tason toteuttamisessa.